Plan de control en la unidad de Talento Humano del Banco del Austro S.A.
El plan de control interno ayuda a salvaguardar y preservar los bienes de la empresa, evitar desembolsos indebidos de fondos y ofrecer la seguridad de que no se contraerán obligaciones sin autorización. Para ello se analiza la situación actual de la institución por medio de la planificación estratég...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2012 |
| País: | Ecuador |
| Recursos: | Universidad del Azuay |
| Repositorio: | Repositorio Universidad del Azuay |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.uazuay.edu.ec:datos/2720 |
| Acesso em linha: | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/2720 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | DIAGRAMA CAUSA-EFECTO INDICADORES DE GESTION TALENTO HUMANO COMPETENCIA DE PERSONAL EVALUACION DE PERSONAL |
| Resumo: | El plan de control interno ayuda a salvaguardar y preservar los bienes de la empresa, evitar desembolsos indebidos de fondos y ofrecer la seguridad de que no se contraerán obligaciones sin autorización. Para ello se analiza la situación actual de la institución por medio de la planificación estratégica encaminando los objetivos del área de Talento Humano hacia los planteados por la institución. Durante el desarrollo de la monografía se encuentran algunos conceptos y formatos a implementarse, así como los pasos para levantar la información para el análisis de los resultados relevantes en la toma de acciones. Al final se desarrolla el plan de control, consta de procedimientos óptimos para cada uno de los procesos de la unidad, así como de los controles establecidos en función de la mejora continua con la ayuda de indicadores de gestión. |
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