Factores motivacionales positivos y negativos en los trastornos de personalidad
793 personas han cumplimentado la escala de Loranger sobre trastornos de personalidad y diversos cuestionarios sobre factores contextúales de personalidad relacionados con el mundo laboral. El análisis de los coeficientes de correlación arroja resultados altos y muy altos entre la mayoría de trastor...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2005 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Huelva (UHU) |
| Repositorio: | Arias Montano. Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:rabida.uhu.es:10272/12049 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10272/12049 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Trastornos de personalidad y motivación Valor diferencial intra-trastornos de factores motivacionales Personality disorders and motivation Differences among personality disorders in function of motivational factors |
| Sumario: | 793 personas han cumplimentado la escala de Loranger sobre trastornos de personalidad y diversos cuestionarios sobre factores contextúales de personalidad relacionados con el mundo laboral. El análisis de los coeficientes de correlación arroja resultados altos y muy altos entre la mayoría de trastornos y factores motivacionales. El estudio de las diferencias en motivación por volumen de trastornos sugiere la existencia de cuatro grupos de factores de motivación que actúan de manera diferenciada. El análisis de las diferencias entre trastornos y motivación presenta resultados que pueden ayudar al diagnóstico diferencial y evitar algunas de las solapaciones. Los resultados demuestran que los factores contextúales de personalidad desempeñan un papel importante en la evaluación de los trastornos de personalidad. |
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